टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने ‘क्विक जॉइनर इंसेंटिव प्लान’ शुरू किया है, जिसके तहत कंपनी उम्मीदवारों को वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए अतिरिक्त 40,000 रुपये की पेशकश करती है, बशर्ते कि वे एक महीने के भीतर शामिल हों।
दिलचस्प बात यह है कि अगर कर्मचारी छह महीने के भीतर नौकरी छोड़ देता है तो रकम वसूली योग्य हो जाती है। यह कदम वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को नियुक्त करने की कंपनी की तत्काल आवश्यकता का प्रमाण है।
इससे पहले, कंपनी ने नियुक्तियों में कटौती करने से इनकार करते हुए कहा था कि उसकी ऐसा करने की कोई योजना नहीं है, लेकिन उभरते मांग परिदृश्य के अनुसार उसे नियुक्तियों में तेजी लानी पड़ सकती है। कर्मचारियों की संख्या, राजस्व और लाभ के मामले में टीसीएस सबसे बड़ा भारतीय सॉफ्टवेयर निर्यातक है। टीसीएस में 6 लाख से ज्यादा लोग कार्यरत हैं।
तिमाही के लिए, टीसीएस ने मौसमी रूप से कमजोर तिमाही में शुद्ध लाभ में 8.2 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 11,735 करोड़ रुपये की वृद्धि दर्ज की, जो घरेलू बाजार में भारी वृद्धि से प्रेरित है, लेकिन इसके सबसे बड़े बाजार अमेरिका में 3 प्रतिशत की गिरावट आई है, जहां से इसका शुद्ध लाभ होता है। इसकी आय का दो-तिहाई से अधिक।
“जैसा कि हम पहले से ही अर्थव्यवस्था में कुछ संकेत देख रहे हैं, हमें अधिक काम के लिए और अधिक लोगों की आवश्यकता है। वास्तव में, हमारी भर्ती योजनाओं को कम करने की कोई योजना नहीं है और हम उसी तरह से काम पर रखना जारी रखेंगे जैसे हम कर रहे हैं। संभवतः हम करेंगे। टीसीएस के मुख्य कार्यकारी के कृतिवासन ने नैसकॉम सत्र में कहा, “नियुक्ति चरण को बदलना होगा, लेकिन निश्चित रूप से हमारी नियुक्ति योजनाओं में कोई कटौती नहीं होगी।”
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